你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道…
HR如何看待學生簡歷、HR給學生的面試建議是什么？??????? 不要抱著“弱勢”心態(tài)去求職??????? 你們覺得招聘人和你們是什么關系？這是徐軻的開場白…
在你面試的時候，針對你的面試官也許是一個有5年左右的面試經(jīng)驗，那么怎樣可以了解到一個有豐富面試經(jīng)驗的面試官呢？下面給出了幾點面試官5年招…
說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數(shù)”，“明察秋毫”。的確，作為企業(yè)人才的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素…
見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如…
作為HR經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，HR如何在短暫的時間內(nèi)守住"陣地"，…
第1式 查其所由 首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)…
現(xiàn)場：只要工作，不求薪水 在前不久召開的一次畢業(yè)生專場招聘會上，碰見一位北京化工大學的畢業(yè)生，他就拿著一份“無薪求職書”在各個展柜前投送…
如何快速提高自身競爭能力，達到四兩撥千斤的效果呢？彌補自身的缺點和弱項，是個既快捷又有效的方法。 據(jù)調(diào)查顯示，三月跳槽高峰期，七成跳…
無論你希望保持現(xiàn)狀或另謀高就，舊的一套工作戒條已不再適用。為了生存，你必須拋棄舊有的守則，以嶄新的觀念和方法去應付現(xiàn)代的工作環(huán)境?！ ∥摇?/p>
一看這個標題，肯定會有人感到離自己很遠，但不管未來經(jīng)濟走勢如何，裁員、跳槽等人才流動在市場經(jīng)濟社會將成為常態(tài)。如果不能未雨綢繆…
某網(wǎng)站員工打包跳槽、基金經(jīng)理換防大戲開幕，房地產(chǎn)“跳槽門”事件上演……這一切的信息都在說明——職場人對經(jīng)濟回暖充滿了信心，人才市場重新回歸活…
Google臺灣的一名員工就自己的成長歷程出了一本書，出書不是大事，但是這名員工的書里談到了順利通過Google面試的13絕招，從而使得這本書身價倍…
對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些…
我們可以從HR的角度去了解一下，他們是怎么樣看待簡歷中的自我評價。一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況，然后再是技能/培…
應屆生由于剛剛畢業(yè)簡歷上可圈可點的內(nèi)容實在是少的可憐，但是簡歷就是一個反應你現(xiàn)在情況的一途徑，所以做好簡歷是很有必要的。下面就針對應屆…
HR一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點內(nèi)容在在接下來的面試中進行確認，并使面試更有針對性，主要依賴于對應聘者簡歷的解讀。 一…
近兩年我們一些人事干部聚會，經(jīng)常談論到的一個話題是：如今招人越來越難。每次到招聘現(xiàn)場設攤招聘，人才市場內(nèi)擁擠不堪，招聘單位很多，找工作…
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